Партнерская программа «50 на 50»

Всем руководителям нравится когда «новый» сотрудник быстро адаптируется в компании и уже к концу второго месяца начинает выполнять план продаж.
Этот процесс,  как правило, требует много ресурсов: знакомство со спецификой компании, с товаром, проведение вводного обучения и т.д.
При этом опыт показывает, что инвестирование в обучение «новичков» дело рискованное – ведь нет уверенности, что сотрудник останется работать.
Как поступить?

Воспользуйтесь нашим уникальным предложением!

Партнерская программа «50 на 50» снизит Ваш риск как минимум на 50%

Партнерская программа «50 на 50» предоставляет возможность обучить менеджеров по продажам, находящихся на «испытательном сроке»

Суть предложения заключается в том, что Вы платите за обучение «новичков» только 50% стоимости!

Преимущества, которые Вы получаете, принимая участие в программе:

Увеличение объема продаж.

После прохождения Курса обучения каждый участник получит не только четкий алгоритм действий, необходимый для успешных  продаж, но и отработает его до уровня навыков в ходе практических занятий.

Повышение лояльности.

Очень немногие компании направляют своих стажеров на внешнее обучение, поэтому именно такие решения особенно ценятся новыми сотрудниками, что формирует их лояльность к компании уже с первых дней работы.

Оплата за результат.

Завершающую часть оплаты – 50% от общей стоимости обучения последует только в том случае, если «новичок» успешно пройдет «испытательный срок».
Вы можете быть уверены: мы тоже заинтересованы в успешности Вашего сотрудника.

Максимальное снижение рисков.

Мы предложим  Вам варианты ученических и кредитных договоров с сотрудниками, которые позволят  максимально снизить Ваши риски.

Многие компании, ставшие нашими парнерами по программе 50 на 50 уже оценили выгодность этого предложения и сделали курс «Школа продаж» обязательной частью вводного обучения новых сотрудников  на «испытательном сроке»

doc.gif   Версия для печати